1.接受副总经理的直接领导，服从直接领导的工作安排；2.协助副总经理及总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。3.制定并完善公司各项规章制度，协助参与公司管理制度的制定、拟定和修改工作，制定员工考核标准、激励机制、绩效评估和人才评估标准，加强企业文化建设；4.起草公司行政、安全、人事、劳资工作计划的制定和总结；5.按有关劳资、人事政策，编制劳动工资核定计划，负责职工劳保福利、工资、奖金、岗贴、津贴发放工作，制定岗位考核制度，每月完成绩效考核工作；6.负责公司人员招聘、录用和退工手续办理；审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交副总经理决定，负责人事档案管理工作，负责公司管理人员和技术人员相关岗位技术培训； 7.根据公司年度总进度计划，负责部门计划的编制、统计各类成本费用、合同管理和支付控制；8.负责公司办公类固定资产的采购、管理工作；9.负责公司各级会议的筹备、组织和记录等工作；10.负责做好公务往来的接待安排和其他公务工作；11.负责公司介绍信管理，负责公文、信函收发、登记、传阅和归档工作；12.负责公司各类文件、技术档案管理；13.负责公司后勤管理工作、公司环境和绿化管理。14.35岁以内。